Опыт работы |
Ноябрь 2007 — Июль 2013
Hendz Holding (Москва)
Директор по логистике
Полное руководство Логистическим департаментом холдинга (отдел комплектации, складской отдел, транспортный отдел, отдел учета товародвижения, плановый отдел)
- Построение эффективного взаимодействия департамента логистики со смежными подразделениями Компании
- Аудит имеющихся и разработка новых бизнес процессов в логистике по эффективному управлению, планированию и контролю операционной деятельности.
- Управление логистическим информационным потоком
- Повышение эффективности складских операций, сокращение расходов на обработку и хранение на складах
- Формирование бюджета, контроль исполнения.
- Внедрение системы кросс-докинга при доставке товара
- Разработка систем мотивации персонала; определение, внедрение и контроль ключевых показателей эффективности работы (KPI), контроль исполнения.
- Управление цепями поставок(Supply Chain Management) по всей логистической цепи поддерживаемой корпоративной информационной системой.
- Контроль внедрения, адаптация и поддержание функционирования автоматизированного управления технологическими процессами ЦС и региональных складов на базе WMS-систем, постановка задач ИТ отделу.
- Повышение уровня сервиса путем внедрения в компании «Политики в области качества» на основе Сертификации Система менеджмента качества компании в соответствии со стандартами ISO 9001:2000.
Результатом работы стало достижение одних из самых высоких целевых показателей деятельности компании Balanced Scorecard (BSC), на рынке аутсорсинга и технического сопровождения мультивендорных терминальных сетей в России и Европе. |
Профессиональные навыки и знания |
Успешный опыт работы и управления департамента логистики в крупной организации (представител¬ьства в 700 городах России).
Управление логистическими процессами компании; опыт управления структурными подразделениями: отдел учета, транспортный отдел, складская служба, отдел закупок, плановый отдел.
Разработка и практическая реализация проектов в области логистики: внедрение WMS систем, разработка систем мотивации персонала (KPI). Навыки стратегического и оперативного управления, бизнес-планирования, бюджетирования, руководства коллективом до 500 чел. Опыт регламентации и оптимизации бизнес-процессов.
• Опыт в построении бизнес-процессов
• Опыт работы в аналогичной должности в производственной компании от 5-ти лет, со штатом от 500 человек
• Опыт управления коллективом
• Аналитический склад ума, системность, организаторские способности
• Умение работать в «многозадачном режиме», нацеленность на результат, стрессоустойчивость, коммуникабельность, инициативность, гибкость мышления, умение отстаивать свое мнение, активная жизненная позиция |
Дополнительные сведения |
Опытный пользователь Microsoft Office, 1С 8,2 УТ; 1С – AXELOT; Service Desk, Visio, BiPi Win 4.1, WMS – системы и др. лог. программы |
