Резюме Начальник отдела кадров

Полная

Воронежское Высшее Военное Авиационное Инженерное Училище, факультет управления персоналом (высшее), с 2000 по 2005
Специальность: штабная и организационно-мобилизационная работа

РУДН (курсы повышения квалификации), с 2010 по 2010 (Управление персоналом)

не владею

войсковая часть 40035, с июня 2005 по январь 2007
Должность: начальник отдела кадров

Кадровая работа в полном объеме (300 военнослужащих и 200 гражданского персонала):
- ежедневные приказы об отпусках, приеме, увольнении;
- разработка инструкций и штатного расписания;
- Работа с региональными подразделениями.
- Поиск, подбор персонала.
В подчинении 2 человека.

войсковая часть 49345, с января 2007 по сентябрь 2008
Должность: начальник отдела кадров

Ведение КДП в полном объеме общий штат более 700 человек;
Представление интересов войсковой части в суде по кадровым вопросам;
разработка инструкций и штатного расписания;
Работа с региональными подразделениями.
Разработка и введение штатного расписания;
В подчинении 3 человека.

войсковая часть 49383, с сентября 2008 по июнь 2010
Должность: начальник отдела кадров

Ведение КДП в полном объеме, общий штат более 700 человек;
Представление интересов войсйковой части в суде по кадровым вопросам;
Перевод личного состава в/ч на новые штаты, в связи с организационно-штатными мероприятиями в ВС РФ;
В подчинении 3 человека. Проверка исполнения документов по гражданскому персоналу (прием, перевод, увольнение, перевод, больничные листы, Ведение/хранение тр.книжек, Т-2, ведения табеля рабочего времени).
разработка инструкций и штатного расписания;
работа с региональными подразделениями.

Главное командование Военно-Морского Флота, с июня 2010 по октябрь 2010
Должность: главный инспектор отдела кадров Военно-Морского Флота

Ведение КДП в полном объеме в 3-х подразделениях, общий штат более 1000 человек;
Контроль за исполнением кадровых документов другими кадровыми работниками;
Аттестация персонала;
Ежедневная работа по обращениям граждан;
Разработка внутренних нормативных актов (положения, правила, стандарты и т.д.): внедрение, координация, контроль исполнения.
Разработка инструкций и штатного расписания;
Работа с региональными подразделениями.

Аккуратность‚ пунктуальность‚ стрессоустойчивость‚ целеустремленность‚ умение работать с большим объемом информации‚ легко обучаемый‚ комуникабельность‚ активная жизненная позиция‚ дипломатичность‚ презентабельность.

Легко обучаемый и желающий быть полезным компании и всегда поддержу корпоративный дух.